目前很多在國內掙得工資不足以養家糊口的朋友都會選擇出國打工這條路。但是，如果是從未了解過出國勞務的朋友難免會一頭霧水。下面河南豫和就為大家說下出國打工最常見的兩個問題。第一個問題，你想去哪個國家？有些了解過出國勞務的朋友，可能聽別人說過，澳大利亞、美國、新西蘭等等國家工資高，要去就去那。就這樣，很多無學歷、無技能、沒有語言基礎的朋友就開始找出國勞務公司要求去澳大利亞、美國等國家了。但是！事情并沒有這么簡單，像這些發達國家對于外來人口的門檻設置的是比較高的，沒技能沒學歷又想去澳、美打工，基本上是不可能，并且出國費用也是很高很高的。那么非常想該去怎么辦呢？有些沒資質的中介就出了個招，給你辦理旅游簽、商務簽，到了澳大利亞再給你轉成“過橋簽”，當然，費用也是不低的，雖然你成功的到澳大利亞了，但你的身份依然是“黑工”。對此不在意的人可以走這種渠道。再來說日本韓國，日本同樣屬于發達國家，韓國則略低于日本，國內一般去這兩個地方的比較多，因為離得近，其次，就是日本和韓國的工資也比國內高，門檻和出國勞務費用比澳、美低。因此大家在選擇去哪個國家的時候，認清自己的條件，不要被黑中介所欺騙。第二個問題，你想做什么工作？這個問題我就拿去日本來舉例吧，你有什么技能，有沒有日語基礎，有沒有大專以上學歷，如果都沒有，你依然想找個月薪2w的工作，那真的不太可能。有次看到一個帖子，有網友問去日本打工做研修生好不好，下面評論當然是各抒己見: “我才不去日本，要去也去澳大利亞”、“腸子都悔青了”、“國內工資都五六千了，干嘛去受那罪”“我在日本做研修生回國后掙了500萬日元”“基本三年后都能賺到30w人民幣”。看到這里，不免疑惑了，這到底去日本打工好還是不好啊。河南豫和想跟大家說，這要分人，千人千面，有人能在國內掙到五六千，但你掙不到，你只有兩三千，他勸你不要去日本打工，你聽還是不聽？有人說日本打工累，根本受不了，但他可能是沒有家庭壓力、沒有吃過苦的人，勸你不要去遭罪，你聽還是不聽？有人說只要你肯加班不亂花錢你可以攢下來一筆錢的，給你加了個前提，你聽還是不聽？凡事只能靠自己，任何事情都不能夠以偏概全，林子大了什么鳥都有，最終是不要給自己留下遺憾。如果不知道要做什么工作可以參考河南豫和上一篇文章《想去日本打工選哪個項目工種比較好》，去日本打工不是說走就能走的，隨著環境不同你的心態也會發生變化的，因此，不要一時沖動就輕易下一個決定，要不斷的堅定自己的想法，那么你才不會說出“腸子都悔青了”這種話，因為這是你深思熟慮后做的決定。
開始今天的文章之前，我想請你回顧一個問題：怎樣做，才能切實有效地養成一個好習慣？你也許還會記得：我在以前的幾篇文章里，提到過幾個要點。比如：不要寄希望于「自律」，那是很低效的，我們應該從「動力-阻力」模型出發，找到內心深處呼喚我們、推動我們的驅動力；盡可能采取「最小化步驟」，把阻力降到最小，讓自己一想起來，就能夠即刻去行動；要營造一個有效的線索，最好是把新習慣放在舊習慣之后，設計一套「一……就……」的規則，用來提醒自己；以及，從環境入手，降低行動成本，讓一切環境圍繞著「推動自己行動」而設計……如果我們把這些要點綜合起來，可以得到什么結果呢？設計一套規則和環境，最小化阻力；初期有意識地推動自己去行動，邁出第一步；從行動中獲得反饋，來給予自己獎賞，以及優化環境和規則。這樣，一旦度過最初期的階段，就無需再依靠主動的意志了，單憑環境、規則和反饋，就能夠讓我們動起來。用一張簡單的圖來表示，就是：比起依靠「自律」，這種模式要高效得多，也更加可持續。因為，它無需時時刻刻投入注意力和「自控力」，只要初期投入一定的努力，讓這個「輪子」轉動起來，后面就可以慢慢減少自己的投入了 —— 它會自行一刻不停地轉下去。我們不妨把這種模式，稱為「循環回路」。我在之前的文章里，分享過許多思維模型。如果說，要從中抽出一個模型，是對生活最有助益、最值得分享給所有人的，我覺得，非「循環回路」莫屬。為什么？非常簡單。比起這世界上值得關注的東西，我們的注意力空間，渺小得簡直不值一提。如果一直把注意力專注在手頭上的事物，我們就會被它們所束縛，從而無法看到更宏觀、更長遠的世界。那么，如何從注意力的桎梏中解放出來呢？答案就是構建一個「循環回路」。你要做的是：想辦法去改造環境、設計規則，再投入努力，讓這個回路「轉」起來。一旦它轉動起來，你就可以逐漸放手，從中抽離出來，把寶貴的注意力，轉移到新的領域上面。舉個例子：許多讀者經常問我：你的文章里、課程里，講了這么多的方法論，應該怎么用起來呢？還有人說：我想用這些方法論，徹底全面地改造自己的生活，但實在太多了，很難實現，應該怎么做呢？這種想法其實是不對的。更好的做法是：先從生活中發現問題，再拎出一個方法或技巧，應用到生活中，嘗試著去應對這個問題，獲得反饋，再藉由反饋，不斷去思考和微調。直到問題解決了，再繼續尋找下一個問題，拎出下一個方法論，以此類推，重啟一次「循環回路」。在這個過程中，你的收獲是什么呢？你攻克了一個實際問題，內化了一個方法，豐富了自己應對新問題、新情境的應對框架 —— 這些，就是你從「循環回路」中，所得到的收益。我把它叫做「積累效應」。像前文的「習慣回路」，你從中能獲得的積累效應是什么？是用一個好習慣替代了壞習慣，從而，你離理想中的自己，又更近了一步。這才是真正的成長。它絕非一蹴而就，而是依托于一個個「循環回路」，依托于科學、合理的設計，不斷規范和調整自己的行為模式，所產生的「積累效應」，反復不斷積累而成。其實，循環回路，在生活中非常常見。我在/ 對什么都不感興趣，怎么辦？/ 中提到的「獎賞回路」，本質上就是一個循環回路。如何培養對一樣事物的興趣？首先，去探索一樣新鮮事物。在嘗試它的過程中，通過試錯、修正，慢慢提高對它的掌控，獲得內在的成就感和外在的肯定，從而讓自己對它「產生興趣」。同樣，如何讓自己能夠熱愛上學習？絕對不是靠覺悟，而是靠構建一個個「循環」，讓自己產生源源不斷的動力。（可參考我在/ 如何讓學習像打游戲一樣好玩？ 中寫的「目標-行為循環」，這也是一個典型的循環回路）再如，工作上，如何讓自己從繁重的事務中解脫出來？你要思考的一定是：如何搭建一套自動化、流程化的系統，把所有能夠交給它的事情移交出去，再在這個過程中不斷對它進行優化、完善，讓它一步步承擔更多的負荷，讓你得以把肩上的擔子卸下來。項目管理中也應用了循環回路的原理，比如經典的 PDCA 循環：規劃，執行，檢查，調整。這樣可以不斷微調前進的方向，確保項目不偏離正軌。更高一層，如何才能掙脫「工作」的束縛？絕對不是盲目地提高工作效率 —— 那樣只會變得越來越忙，因為你的本質還是在出賣時間，充其量也只是提升了時間的單價而已。你要思考的是：如何在工作中，不斷地積累「資產」，讓自己盡快從「出賣時間」，過渡到「資產積累」，讓這些資產為你產生回報、創造價值。讓它們為你工作，產生積累效應。我們還可以再拔高一層。企業的經營，也是一種循環回路。好的企業經營模式是什么呢？初期投入時間、精力和資金，去深耕一個領域，做好基礎建設和服務，再推向市場。一旦被市場的嘗鮮者接受，度過了「引爆點」，就會一傳十、十傳百，形成規模效應。從而，企業得以獲得「積累效應」—— 口碑、用戶和資金，得以再度投入新的領域、開拓新的市場。這里面，社交就是一個最典型的領域：初期需要付出很大成本去推廣，但一旦形成一定規模，這些用戶就會自發地幫助你去吸引更多的用戶，讓這個循環回路自發地、飛速地轉動，停不下來。而不良的創業模式是什么呢？去「生造」一個需求，再通過廣告、優惠等燒錢手段，不斷誘惑消費者去使用。這樣，由于需求本身是一個偽需求，沒有足夠動力去留住消費者，從而無法形成有效的反饋，只能靠資金撐著。所以，一旦資金鏈斷裂，這個回路就會崩塌。你會發現，市面上充斥著這樣的企業：它們一心想著的，不是把產品做好、服務做好，而是通過種種手段，對用戶進行「教育」（也就是俗稱的洗腦），變著花樣用利益吸引用戶 —— 這種模式一定是難以持久的。甚至，整個社會的經濟發展，粗略來看，也是一個循環回路。人們從工作中掙到錢，去投入消費。這些錢經過一環環的消費環節，不斷滿足各環節人們的需求，最終又流入生產企業，繼續刺激企業擴大規模、生產，于是，人們掙到更多的錢……循環反復。這就是經濟發展的本質。只要金錢在流通過程中，是健康的，活躍的，整體的經濟就會不斷上行 —— 這就是它所產生的「積累效應」。當然，在實際中，由于存在信貸，以及人性的弱點，會有上行和下行周期（但總體是上行的）。這是一個非常復雜的問題，就不細說了。所以，我想給你的建議就是，養成這么一種思維：當你遇到問題時，不是單純去思考如何解決它，而是去思考：我可以搭建一個什么樣的「循環回路」，來讓它不再成為問題？這可能有點抽象，我舉幾個例子。每個人都會遇到「該不該跳槽」「該不該裸辭」「選哪份工作好」的問題，但與其去思考「該不該跳槽」，不如思考：我可以設計一個什么樣的決策框架，采取什么步驟，來應對這一類問題？然后，把每一次遇到這類問題，都看作是一次試驗的機會，去嘗試行動，收集數據，用來完善你的決策框架。比如，關于「要不要跳槽」，你就可以有這么一個決策框架：1）長遠來看，我的目標是什么？2）為了達到（1），我需要實現什么？得到什么？3）關于（2），目前的職位，能提供什么？不能提供什么？4）相比起（3），我有沒有更好的選擇？那么，每一次遇到跳槽、選工作的問題，就可以試著套用這個框架，來得出結論。并在這個過程中，去完善這個框架，讓它更精確、更靈活，更加適合你的實際情況。同樣，生活中，跟伴侶、子女相處時，多少會遇到很多摩擦和矛盾，與其每一次都去解決它，不如去思考：我跟家人相處時，應該采取一套什么樣的溝通模式？然后，去落實這套模式，并從中收集反饋。負面的反饋，用來微調它、讓它更合理；正面的反饋，用來產生積累效應 —— 家庭關系更和睦、彼此之間更加能夠互相理解……并用來繼續推動回路，把自己從這個問題中徹底解放出來。甚至，小到「今天吃什么」「怎樣減少工作量」「周末去哪兒玩」，大到「如何規劃自己的事業」「如何離自己的夢想更近一步」……都可以用這個方法去套用：通過設計一個個小的「循環回路」，讓它們分擔掉你需要自己操心的事情，把你的精力和注意力解放出來。這是一種非常有趣的生活方式：把生活變成一個實驗。通過這種方式，你不但可以減輕負擔，全力以赴在更重要的事情上，甚至，你還能從中獲得樂趣和成就感，就像打怪通關一樣。而它所需要你付出的，只是在初期，看得更遠一點，稍微繞一點路，多付出一點精力。那么，如何更好地搭建一個循環回路呢？可以從這幾個要素去切入考慮。1）足夠簡單的規則。一個運轉良好的循環回路，一定要有一套足夠簡單的規則：簡潔，明確，無歧義，無需額外投入精力去思考。這樣才能盡可能降低啟動的成本。舉個例子：像「信息一元化」就是一個好的規則，因為它足夠簡單，無需思考；相對來說，「對信息進行分類」就差一些，因為它需要我投入額外的認知資源。2）最小化流程步驟。如果每一步出錯的幾率是5/%，那10個步驟都不出錯的幾率只有59.87/%。所以，盡量精簡流程步驟，去掉所有不必要的操作，降低整體出錯的幾率。3）設置「必要的冗余」。過分追求精簡、簡化，會導致回路過于精巧，容錯率非常低。所以，需要人為添加一些「必要的冗余」，避免受到沖擊時回路停轉。什么樣的機制算是「必要的冗余」呢？像增加一個驗證的步驟，增設一個監督的機制，事先考慮好 plan B 和應急預案，信息的多個備份，這些都可以。4）記錄反饋和復盤。一個一成不變的循環回路是沒有生命力的。所以，一定要留出復盤的時間，在過程中收集數據、及時記錄下反饋，不斷優化和迭代自己的回路。5）抽象思考。構建循環回路的第一步，是把問題進行抽象化，剝離出它的核心和共性，從而進行建模。所以，需要有意識地培養自己抽象思考、抓取本質的能力。不妨多去問自己：這個問題，從更高的層次來看，它的根源是什么？這可以有效地鍛煉自己思考本質的能力。6）升維和拓展。過多的循環回路也會造成一定的負擔。所以，我們要追求的是，在生活中，把相似問題、相關領域的回路合并，進行拓展，用更高層次的框架去容納它們，形成一個更大的回路。7）初期投入。這或許是構建循環回路中最難的一點。因為它要求克服大腦的本能，從較難的路徑入手，把「簡單問題復雜化」。但這同時也是必經之路。只有培養起了這個習慣，我們才能真正落地踐行「循環回路」，避免受到短期反饋的驅動，只看重眼前，不斷疲于奔命去「救火」。不妨從生活、工作中的小事開始，讓自己「多折騰一些」，慢慢地適應這種思維模式，從追求結果，過渡到專注于過程。如上。一開始，可以先針對一些簡單的、高頻的問題，試著去設計「回路」 —— 比如：如何更好地管理信息；如何處理任務的優先級；如何增加每天的新鮮感；如何想辦法，讓每一天擠出一小時的時間……在這個過程中，你會慢慢掌握手感，開始習慣「用實驗的目光看生活」—— 這可能會給你帶來全新的視角。接下來，再按照這7個要素，不斷去改進和完善自己的回路，慢慢拓展，讓它容納自己的生活。你會發現，許多問題，其實都可以不再成為問題。如同認知科學家赫伯特·西蒙所說的：經驗豐富的決策者和新手的差別，很大程度上并不是什么不可捉摸的東西。如果有人打開經驗豐富決策者的頭蓋骨，查看他的大腦內部，就會發現他有各種可能的行動方案供他使用；還有核查清單可以讓他三思而后行；還會發現他有自己的思維機制，可以靈活地調用。最后，補充幾點。一旦你構建出了一個循環回路，并讓它運轉起來，你可以試著去做一些有趣的嘗試。比如，給它加入一些新鮮的東西，增加一些隨機性，讓它產生一些「意料之外」的變化，借此來拓展自己的可能性。舉例：你已經有了一整套信息管理的回路，那么，稍微調整其中的步驟，換一種工具，會怎么樣？比如，試著把它放到一個更大的環境里，去思考，它所產生的「積累效應」，還能如何利用起來？能否轉化為一種勢能，幫助我們在其他的方向上推上一把？舉例：你通過良好的服務積累了一批用戶，有好幾個群，那么，除了讓他們繼續做你的客戶之外，還能如何為他們創造價值，并從這種價值中獲益？再比如，把它跟其他的東西整合起來，試試看會碰撞出什么樣的火花……諸如此類。也許，你會從中，體會到生活的樂趣。: /)閑 聊 時 刻1）今晚的文章會不會有點抽象？不過，這確實是近段時間以來的心得，一直迫不及待想分享給大家，終于有機會寫一寫了。歡迎大家點「在看」，以及給我留言，告訴我你的想法和建議喲。2）預祝大家國慶假期快樂。下周四會發個書單，供不知道假期怎么過的朋友消磨時間用。: /)3）智識營2.0在緊鑼密鼓打磨中，預計比起1.0會有40/%以上的改進。而且，每節課都得重新錄，所以……都是淚。十一后應該就基本能上線了。敬請期待。4）另外，公眾號重新做了一份常見問題集錦。可以點擊菜單欄-精選文章-常見問題，都在里面了。該頁面也會不斷更新，大家如果在生活中、工作中有困惑（比如最常見的「如何應對情緒困擾？」，都可以到里面找找答案喔。
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